Порядок требования письменного объяснения от работника и правила проведения проверки по статье 193 Трудового кодекса

Вопрос №2833037 из г. Владивосток
опубликован 30.10.2013, 13:31

Согласно Статьи 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В конкретном случае письменное объяснение затребовал непосредственный начальник, который в свою очередь имеет в этом структурном подразделении ещё начальников (то есть работодателем не является).

Вопрос №1: Имеет ли право этот начальник самостоятельно требовать письменное объяснение?

Вопрос №2: Должен ли в данном случае обязательно быть письменный документ о назначении проверки, подписанный работодателем и обязаны ли ознакомить с данным документом лица в отношении которого проводиться проверка?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клёцкин Алексей Викторович

Юрист Владивосток, стаж 20 лет

4.9 175 отзывов

Если этот начальник является руководителем предприятия, на котором Вы работаете, то он вправе затребовать от Вас объяснение. Истребование объяснения осуществляется путем издания соответствующего приказа (распоряжения), с которым работника знакомят под роспись.

31.10.2013, 07:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок требования письменного объяснения от работника и правила проведения проверки по статье 193 Трудового кодекса

Владивосток - онлайн услуги юристов