Работодатель отказывается предоставить в отгул часы, за ранее отработанное сверхурочно время! Вправе ли он отказать?
опубликован 03.04.2021, 14:35
Работодатель отказывается предоставить в отгул часы, за ранее отработанное сверхурочно время! Вправе ли он отказать?
Действия работодателя неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день, Цырен! НЕТ, не вправе, поэтому напишите жалобу в Инспекцию по труду РБ.
В сответствии со ст.153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"
Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул устно или письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись.
Если отказывают в этом праве, обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд. Удачи!
Звоните, поможем: 9526800696 Viber, WhatsApp
Даже если он ссылается на производственную необходимость?
Здравствуйте, Цырен! По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это предусмотрено ст. 152 ТК РФ. Поэтому отказ работодателя не обоснован. Даже если это производственная необходимость. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Как отменить исполнительный лист с номером вс?
Как отменить судебный акт, на основании которого выдается исполнительный лист?
Здравствуйте Цырен, написать жалобу об отмене решения, но нужно смотреть либо кассационную либо апелляционную.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация