Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?

Question

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

За сверхурочную работу или работу в выходные полагается либо повышенная оплата, либо оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), которое оплате не подлежит. Ст. 152, 153 ТК РФ. За сверхурочную работу при выборе одинарной оплаты отгул (Дополнительный выходной) формируется из количества часов равных ежедневной продолжительности рабочего времени. Если работник не указывает никаких пожеланий в своём заявлении о согласии на сверхурочную работв или работу в выходные дни, то по умолчанию такие часы оплачиваются в повышенном размере (для сверхурочной - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном; для выходных и нерабочих праздничных - не менее чем в двойном).

Заставлять вас писать заявление на отгулы работодатель невправе. Должно быть добровольное волеизъявление (желание). Оспорить принуждение вам вряд ли удастся если вы собственноручно писали эти заявления. В следующие раз просто не выражаете такого пожелания ни устно, ни тем более письменно. И у работодателя не будет оснований оплачивать такие часы в одинарном размере. Обязан будет оплатить в повышенном.

Левичев Денис Александрович · Answer

По данной статье.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

24.10.2016, 08:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Как оплатить сверхурочное время и работу в выходные дни, и могу ли я отказаться от отгулов, предложенных работодателем?

Варианты компенсации сверхурочной работы - предоставление дополнительного времени отдыха и возможные расценки

Работодатель отказывается предоставить в отгул часы, за ранее отработанное сверхурочно время! Вправе ли он отказать?

Куда обратиться с жалобой на невыплату сверхурочных расчетов по трудовому договору?

Возврат денег за отработанное сверхурочное и выходное время после увольнения - возможные пути решения

В какое время должны быть предоставлены работники отгула за ранее отработанное время

Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты

В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59