Вопрос о праве на отпуск в августе - можно ли отказать сотруднику планировать отпуск в этом месяце?
опубликован 23.07.2012, 13:55
Здравствуйте, Сергей.
На основании статьи 123 ТК.РФ. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом препятствия по непредоставлению очередного отпуска со стороны работодателю являются незаконными.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Здравствуйте, Сергей! По графику обязаны отпустить, отсутствие работника для замещения-не повод для отказа.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Глазов
Похожие вопросы
Отказ в отпуске по графику из-за производственной необходимости - есть ли это возможно?
Могут ли меня отпустить на отпуск, если мой напарник уходит с работы, а какую аргументацию использовать?
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Вопрос о возможности предоставления отпуска вместо учебного отпуска и пропуске сессии
Как обеспечить возможность взять отпуск до начала августа, несмотря на график отпусков - о правовых аспектах и рекомендациях
Проблемы с отпуском на работе - задержка оформления и отказ без графика
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Конфликт интересов - возможность отправиться в отпуск до окончания рабочего года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут