Как получить пособие при увольнении после родов при устройстве по срочному трудовому договору?
опубликован 04.04.2021, 15:27
Анастасия, на основании п. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Для того что бы получить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, вам необходимо подать об этом заявление работодателю. (п. 1 ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Возможность выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре
Устроилась на работу на период декретного отпуска, но не получу ежемесячное пособие по уходу за ребенком - законно ли это?
Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре и увольнении после отпуска по
Влияет ли низкооплачиваемая работа на размер пособия по уходу за третьим ребенком? Как долго будут выплачивать пособие?
Возможность устройства на другую постоянную работу в период декретного отпуска и выплаты пособий
Возможно ли работать по срочному трудовому договору, не лишаясь выплат пособия в декрете?
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Вопросы о возможности увольнения и выплате пособий во время декретного отпуска
Вопросы по получению пособий в декретном отпуске при подработке по трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут