Может ли беременная военнослужащая отсутствовать на службе до решения по переводу на другую работу?
Вопрос №18371741
из г. Екатеринбург
опубликован 05.04.2021, 15:46
опубликован 05.04.2021, 15:46
Правомерно ли беременной военнослужащей до вынесения решения по рассмотрению рапорта о переводе на "другую работу" (изменение графика службы) не ходить на службу? Сейчас график - день, ночь, два выходных, смены по 12 и 14 часов соответственно.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
То есть на вас, как на беременную женщину, распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие труд беременных, в том числе запрет на работу в ночное время.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время...
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
05.04.2021, 15:54
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Вы не можете быть освобождены от исполения обязанностей военной службы (законных оснований для того, чтобы не ходить на службу нет), однако на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
05.04.2021, 16:04
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение графика работы и оплата труда
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Изменение рабочего графика без оплаты - что говорит закон?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Несоответствие графика работы - нарушение правил и сроков изменения графика
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
График 12/12 часов (день, ночь) два дня выходных относятся к скользящему графику или сменной работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут