Может ли беременная военнослужащая отсутствовать на службе до решения по переводу на другую работу?
опубликован 05.04.2021, 15:46
Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
То есть на вас, как на беременную женщину, распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие труд беременных, в том числе запрет на работу в ночное время.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время...
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы не можете быть освобождены от исполения обязанностей военной службы (законных оснований для того, чтобы не ходить на службу нет), однако на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Изменение графика работы и оплата труда
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Изменение рабочего графика без оплаты - что говорит закон?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Несоответствие графика работы - нарушение правил и сроков изменения графика
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
График 12/12 часов (день, ночь) два дня выходных относятся к скользящему графику или сменной работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут