Могу ли я, как опекун 6 летнего ребёнка взять месяц отпуска без содержания когда мне надо. Работодатель не даёт.
Могу ли я, как опекун 6 летнего ребёнка взять месяц отпуска без содержания когда мне надо. Работодатель не даёт.
Здравствуйте, Вы имеете право на административный отпуск, не как опекун, а просто как работник. Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 ТК РФ, согласно которой отпуск предоставляется по письменному заявлению работка, а период отпуска согласовывается с работодателем, то есть по продолжительности может быть и месяц. Однако, предоставление такого отпуска в данном случае это право, а не обязанность работодателя, то есть работодатель может предоставить этот отпуск, а также вправе отказать в его предоставлении (применительно к Вашей ситуации).
Также, обращаю Ваше внимание, что согласно ст. 263 Трудового Кодекса РФ: ""
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.. Спросить
Здравствуйте, Наталья Петровна. Изменениями от марта 2021 г. в Трудовой кодекс РФ, предусмотрено предоставление отпуска без содержания определенным категориям работников и Вы к ним относитесь. Но только, если такой дополнительный отпуск предусмотрен коллективным договором организации. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, то этот отпуск без содержания на месяц и когда хотите работодатель Вам предоставить не может и будет прав. Однако, Вам может быть предоставлен такой отпуск на общих основаниях, то есть по соглашению между Вами и работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Петровна. Изменениями от марта 2021 г. в Трудовой кодекс РФ, предусмотрено предоставление отпуска без содержания определенным категориям работников и Вы к ним относитесь. Но только, если такой дополнительный отпуск предусмотрен коллективным договором организации. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, то этот отпуск без содержания на месяц и когда хотите работодатель Вам предоставить не может и будет прав. Однако, Вам может быть предоставлен такой отпуск на общих основаниях, то есть по соглашению между Вами и работодателем.
СпроситьСобираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
У меня ребенок, возраст до месяца, маму ребенка положили в больницу, бабушек и дедушек рядом нет, мне как отцу больничный не дают (ребенок здоров). Как мне быть? Отпуск без содержания работодатель не дает.
Я работаю на ж/д машинистом, хотел взять отпуск без содержания - не дают. Согласно какой статьи я могу потребовать отпуск без содержания у работодателя? Слышал можно взять на 14 дней.
Я опекун 10 летнего племянника, его мама умерла в августе этого года, отца у ребёнка нет и не было. Ребёнок остался сиротой. Вопрос: могу ли я взять отпуск летом, чтобы вывести ребёнка на море? Мне отпуск дают только в середине сентября, имею ли я какие-нибудь привилегии как опекун?
Хочу узнать сколько дней в месяц я могу взять за свой счет? И можно например взять отпуск без содержания например по семейным обстоятельствам, если я уже была в оплачиваемом отпуске по графику? И сколько дней отпуска можно взять без содержания? Заранее спасибо за ответ.
Я учитель. Сейчас нахожусь в летнем отпуске по окончании отпуска написала заявление на год в отпуск без содержания. Летний отпуск заканч 24 авг взяла проезд в отпуск могу ли я проезд использовать позже летнего отпуска во время отпуска без содержания т.е в сентябре или в октябре.
Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск?
До отпуска по беременности и родам 2 месяца. Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск? Или мой ежегодный отпуск из-за продолжительного отпуска за свой счет сдвинется на 14 дней?
Женщины в сельской местности имеют право взять без содержания один день в месяц, могу ли я его взять, но использовать по часам (в разные дни этого месяца) когда мне надо будет? Заранее благодарю.
Я работающий пенсионер у меня часть основного отпуска по графику с 9 сентября, мне нужно взять две недели без содержания так как путёвка в санаторий за две недели до основного отпуска Может ли работодатель мне отказать, или работающему пенсионеру должны предоставить без содержания отпуск когда бы не обратился заранее или за три дня.
