В Нко в 2018 году был принят директор без оплаты, деятельности с 2018 по 2021 год не было, отчёты нулевые

В Нко в 2018 году был принят директор без оплаты,

Изменить приказ и назначить ему зарплату... Приказ о внесении изменений (дополнительных реквизитов) в унифицированную форму N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" (образец заполнения)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Наталья!

В описанном Вами случае заработную плату Вы выплатить сможете, только после получения гранта и составления сметы на его расходование, куда включите в качестве расходного обязательства зарплату директору.

Обговорите эти условия с Вашим директором, так как, в противном случае у него будет возможность привлечь Вас к ответственности по ст.142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ.

Для того, чтобы удержать человека на рабочем месте, по согласованию с работником, Вы можете выдать ему гарантийное обязательство о выплате заработной платы в полном объеме при условии поступления гранта, хотя

это не обязывает его продолжать работу, он может ее приостановить до полного расчета с ним.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Наталья! Заключить доп. соглашение к трудовому договору, по которому ему будет предусмотрена оплата труда (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ). Т.к. год 2021-ый, то не должно быть проблем с этим. Главное успеть уложиться сдать необходимую отчетность и уплатить налоги как налоговый агент. В этом случае проблем с контролирующими органами не будет.

Здравствуйте Наталья

Измените приказ о приеме директора

При этом гранды носят целевой характер расходования, что предусматривает включение директора в работу, можно по ГПХ

Согласно ст.29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях" - Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.

Здравствуйте Наталья!

Когда будет выделен грант, если он будет выплачен в течении месяца и директор НКО будет в данном месяце принимать участие в непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления по вопросам соревнования, то ему можно будет выплатить компенсацию расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.

Правовое основание - ст.29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях".

Нужны протоколы НКО из которых видно, что директор НКО не только осуществляет выполнение им возложенных на него функций, но и осуществляет непосредственно связанное участие в работе высшего органа управления не относящееся к возложенными на него функциями.

При выше изложенных обстоятельствах можно оплатить директору НКО.

В остальных случаях - некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций.

Надеюсь мой вам ответ будет полезен.

Здравствуйте!

Руководитель НКО - это прежде всего работник, с которым при приеме на работу необходимо заключать трудовой договор.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п.2 ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На тот период, пока деятельность НКО не осуществляется, издаётся приказ о предоставлении директору отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Изначально в трудовом договоре могут быть указаны заработная плата в размере МРОТ и неполное рабочее время (это на период отсутствия экономической деятельности).

Если Вы получили грант, то скорее всего в расходы закладывали заработную плату директора и расходы на страховые взносы организации за руководителя. Поэтому, если оплата труда руководителя больше МРОТ, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить оклад исходя из заявленных Вами расходов на заработную плату руководителю. Затем издаётся приказ об изменении оклада.

После завершения соревнований и использования выделенных средств, директору по приказу вновь может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Какие кадровые документы нужно оформить чтобы можно было оплатить зарплату.