Работодатель сократил доход после декрета - правомерно ли это?

Вопрос №18372948 из г. Краснодар
опубликован 05.04.2021, 23:47

Вышла из декрете ого отпуска. Мне работодатель установил 70%, от премиальной части, сохранив оклад. Таким образом мой общий доход до декрета сократился. Ошибок влекущи финансовые потери компании недопускала. О снижении общего дохода узнала по факту, получив первую после декрета зп. Обосновывают это тем, что ты ж из декрета вышла. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Премии, это право, а не обязанность работодателя. Смотрите положение о премировании и условия трудового договора. Что там о премии указано?

06.04.2021, 00:13

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 191. Поощрения за труд

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В приложении к трудовому договору написано - по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взыскании за нарушение дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и прочие выплаты поощрительного характера. Размер выплат описан в положении об оплате труда работников компании.

06.04.2021, 00:31

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Об этом я и писала. Ключевое слово, - ПО РЕШЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ. Т.е. он не обязан устанавливать премии.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

06.04.2021, 01:11

Спросить юриста