Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - могут ли повара учиться на психолога в государственной организации?

Здравствуйте, Ольга! Начнем с того, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Это предусмотрено ст. 177 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы... работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Вы упомянули, что работаете в госорганизации, но даже с учетом Закона № 79-ФЗ о госслужбе, учебный отпуск госслужащему оплачивается так же, как и другим работникам по трудовому договору исходя из среднего заработка, поскольку иное не установлено нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы денежного содержания госслужащих. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Кроме того, исходя из положений ст. 173 ТК РФ - работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Таким образом, Ваш работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.