Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Воспитателей отправляют на субботник - Как быть с заданиями и правом отказаться?

Вопрос №18377484 из г. Краснодар
опубликован 07.04.2021, 14:46

Работаю воспитателем и нас в принудительном порядке отправляют на субботник сказав, что кто откажется выполнять задания, тем не выплатят стимулирующие. Так вот, нам выписали целый список в который входит покраска камней на участке, ремонтирование детской мебели, перекрытие полов и т. д., подскажите как быть? Должен ли воспитатель делать это по закону?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Антон Владимирович

Юрист Челябинск, стаж 16 лет

5.0 35 отзывов

Здравствуйте Ульяна, трудовая функция работника определяется Вашим трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 57 ТК РФ), при этом в Российской Федерации запрещен принудительный труд (ст. 4 ТК РФ), т.е. без согласия работника. Поэтому, если у Вас трудовым договором и должностной инструкцией нет обязанностей по "покраска камней на участке, ремонтирование детской мебели, перекрытие полов и т. д.", то Вы этого делать не обязаны. Об этом надо сообщить работодателю, при этом последнему ничего не мешает согласовать с Вами оплату за выполнение дополнительных работ, заключив договор возмездного оказания услуг (наличие такой возможности подтверждается разъяснениями, содержащимися в Письмо УМНС России по г. Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848), кроме того проведения конкурсных процедур по работам для собственных нужд муниципальному автономному учреждению по Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» проводить не требуется.

07.04.2021, 15:49

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12784 отзывa

Согласно ТК РФ вы не обязаны этим заниматься. Принудительный труд запрещен.

07.04.2021, 14:48

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46512 отзывов

Субботник к работе не относится и принуждать работодатель не вправе, депремировать может, но следует обратиться в ГИТ, его могут оштрафовать за такие действия.

07.04.2021, 14:49

Спросить юриста

Ульяна

Автор вопроса

1 отзыв

А что касается стимулирующих выплат, могут ли они официально их не начислить из-за отказа?

07.04.2021, 14:51

Спросить юриста

Михайлов Антон Владимирович

Юрист из города Челябинск, стаж 16 лет

5.0 35 отзывов

Стимулирующие надбавки, если они не установлены в твердой денежной сумме условиями трудового договора, определяются работодатель по итогам работы сотрудника за месяц, при этом работу непосредственно по трудовой функции, определенной договором.

Т.е. если дополнительные работы не входят в Вашу трудовую функцию, сославшись на не выполнение данных работ, уменьшить Вашу премиальную часть, работодатель не вправе. При такой ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.

Однако к сожалению работодатель всегда может найти другое формальное основание и снизить сумму стимулирующих надбавок, тогда трудовая инспекция будет бессильна.

07.04.2021, 15:56

Спросить юриста