Конфликт в школе искусств - директор заставляет заместителя написать заявление на увольнение

Добрый день!

Ни действия работника, ни действия работодателя в данной ситуации не правомерны.

Ситуация не понятная, о чем доп. соглашение из вашего вопроса не ясно.

Если я правильно понял: вы работаете по основному месту работы - Замом по УВР, по внутреннему совместительству - преподавателем. Хотите уволиться с должности зама и остаться только преподавателем.

1. Легче уволиться с совместительства и перевестись с должности зама на должность преподавателя.

В противном случае требования закона следующие:

1. Вас должны уволить с должности зама.

2. При этом вы не можете остаться совместителем, если не имеете основного места работы. (ст. 60.1 ТК РФ), т.е. вас должны переоформить с совместительства на основное место, о чем сделать запись в трудовую книжку.

3. Но согласно 225 Постановления Правительства РФ и 69 инструкции по ведению трудовых книжек подобной записи не существует т.к. - данная запись не будет записью о переводе (вы как были преподавателем, так и останетесь), а запись о признании работы по совместительству работой по основному месту не предусмотрена. Следовательно вас надо уволить как преподавателя-совместителя и принять как преподавателя по основному месту работы.

Вам такая канитель действительно нужна? Как я сказал в начале - уволиться с совместительства и перевестись легче.

Да - срочность трудового договора никак не ограничивает права работника (помимо самого факта срочности).