Как продлить контракт и сохранить должность заместителя директора школы после окончания срока договора?

Вопрос №16879837 из г. Москва
опубликован 01.02.2020, 18:02

Я работаю заместителем директора школы.. Со мной был заключен срочный договор. . Срок договора подходит к концу. Директор инициирует мое увольнение. . Я увольняться не хочу. Как остаться на рабочем месте, если срок трудового договора истек. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Ирина, надо понимать, на каком основании был заключен именно срочный трудовой договор, первый ли раз он заключается с Вами или нет, предупредили ли Вас в установленном порядке о его окончании или нет и т.д.

Может быть и есть основания оспорить увольнение, а может быть, их и нет.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Имейте в виду, что

Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.-ст. 392 ТК

Причем обращение в другие органы, например, трудовую инспекцию и ожидание от них ответа никоим образом не продлевает этот срок и не является основанием для его восстановления.

01.02.2020, 19:22

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если работодатель не желает продлевать срок трудового договора, то никак. На то он и срочный, что окончание срока является абсолютным основанием для увольнения работника.

Можете попытаться обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным, но нужно доказать, что не было оснований для заключения срочного. Обратитесь с трудовым договором к юристу или адвокату очно.

01.02.2020, 18:05

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста