По ч. 4 ст. 123 ТК РФ независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы сотрудника у данного работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск в таких обстоятельствах нужно предоставить по его желанию в удобное для него время. Причем работодатель обязан предоставить отпуск:

либо в полном размере;

либо в том количестве дней, о котором работник и работодатель договорятся.

Для получения отпуска сотруднику необходимо:

написать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам;

предоставить копию листка нетрудоспособности, подтверждающего факт нахождения супруги в декретном отпуске.

Работодатель в таких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднику в его просьбе, даже если период, за который будет предоставлен отпуск, еще не наступил.

08.04.2021, 10:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Петренко Юлия Анатольевна

Юрист из города Александров, стаж 4 годa

5.0 12 отзывов

Добрый день, да, можете.

08.04.2021, 10:30

Спросить юриста

Алина

Автор вопроса

0 отзывов

В статье 123 говорится про отпуск по беременности и родом, а вот при нахождении. Жены в отпуске по уходу за ребёнком...

08.04.2021, 10:51

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24323 отзывa

Здравствуйте.

Прочитайте до конца. Это последнее предложение в данной статье:

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

08.04.2021, 11:34

Спросить юриста