Ответственность работодателя за занятость сотрудников на сдельной оплате труда.
Вопрос №18382932
из г. Самара
опубликован 09.04.2021, 13:15
опубликован 09.04.2021, 13:15
Существует ли ответственность работодателя за отсутствие работы у сотрудников работающих на сдельной оплате труда? Обязан ли работодатель обеспечивать занятость данных сотрудников?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Сергей, согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя соответствующую работу предоставить (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Соответственно, именно на работодателя возлагается обязанность предоставления работнику определенного объема работы.
Работнику-сдельщику, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе, работодатель также обязан предоставить определенный объем работ.
Для случаев, когда работодатель не может выполнить указанную обязанность, законом предусмотрен особый порядок оплаты труда работников.
Так, например, ст. 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя, под которым в соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
09.04.2021, 13:18
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 984
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 410
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель при сдельной оплате труда доплачивать МРОТ?
Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы
Оплата труда в выходной день по сдельной системе - можно ли принудительно выполнять сверхурочную работу?
Работодатель не выплачивает оклад и районный коэффициент - что делать?
Вопрос оплаты праздничных и выходных дней работы при сдельной оплате труда
Может ли работодатель при сдельной оплате труда в одностороннем порядке уменьшить объем работы?
Куда можно обратится за справедливостью и какими статьями закона можно оперировать если при сдельно-премиальной
Обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут