Работница магазина с просьбой об увольнении после обвинений в недостаче

Ксения! Вы забыли задать свой вопрос!

В чём проблема?

Добрый вечер, Ксения! Если Вы подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель может вычесть недостачу из Вашего заработка при увольнении. Также, в случае, если Вы откажетесь выплачивать недостачу, он может ее взыскать в судебном порядке.

Доброго дня!

Уголовное дело - это если доказан умысел и ваша вина в недостачи, то есть доказано, что вы специально и осознанно взяли чужие деньги, не потеряли, не кто то унес или недосчитались - а именно умышленно украли по сути!

Думаю что работодатель пытается вас напугать, чтобы не выполнять много действий по главе 39 ТК РФ (посмотрите там прописана ваша ответственность).

Вы отвечаете своей ЗП - ст. 241 ТК РФ, а более если фактически есть между вами и работодателем договор мат. ответственности (ст. 244 ТК РФ) или иные случаи - см. 242-243 ТК РФ.

Сам факт недостачи не означает, что денежные средства были похищены, т.е. безвозмездно и с корыстной целью изъяты вами. Возможны варианты не являющиеся хищением и влекущие лишь гражданско-правовую ответственность. Например, недостача вследствие ненадлежащего ведения бухучета, передача товаро в долг покупателям, пересортица, порча товара, тайное хищение иными лицами и т.п. Именно для таких случае и заключают т.н. договоры о полной материальной ответственности. Кроме того, хищение исключатся и в случае предполагаемого права на имущество, например, при выплате меньшего размера з/п, чем было установлено договором, отказе в выплате компенсации за отпуск, совмещение должностей и т.д. Так что признавать хищение не стоит в любом случае, а в гражданском порядке пусть доказывает сумму недостачи путем производства судебной экспертизы при условии надлежащего приема-передачи имущества, ведения учета ТМЦ и отсутствия возможности изъятия имущества из магазина в ваше отсутствие иными лицами.