Заголовок - Работодатели на севере вынуждают вахтовиков прививаться против вируса и угрожают сокращением.

Влада, вакцинация носит добровольный характер. Если супруг не работник, например, образовательного учреждения, то трудовой договор расторгнут быть не может! Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование Работодателю о недопустимости увольнения по этой причине. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Закон четко говорит о праве, а не об обязанности вакцинации:

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на[u][/u]:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.

Им выдали бумагу: о то, что раньше работники, которые вахтовики выдерживали изоляцию в общежитии организации, теперь она отменяется так как их прививают. И, те кто не согласен на прививку им меняют график работы вместо вахтового метода-пятидневка, а если работник не соглашается, то рассторжение по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ Вот..