Пожарникам на смене 1/3 - оплата переработки и права работников

Добрый день!

1. Если под отгулом вы понимаете дни отпуска за свой счет, то нет такого права у работодателя.

2. Если период суммированного учета рабочего времени на вашем предприятии квартал, то нет, не могут. Если, например, год - то могут.

3. Оплата переработки: видимо речь идет о сверхурочной работе, должна идти по ст. 152 ТК РФ.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.