Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли уволить за болезнь без акта о прогуле? История работника, которого готовят к увольнению

Вопрос №18403948 из г. Архангельск
опубликован 18.04.2021, 15:07

У меня был прогул на работе по причине плохого самочувствия, за помощью в мед учреждение не смогла обратиться, работодателя предупредила по телефону. На следующий день я села на больничный. Сейчас нахожусь на больничном, и работодатель говорит, что после мне нужно написать заявление на увольнение или меня уволят по статье. Акт о прогуле мне не предоставили для ознакомления, объяснение не истребовали. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермаков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.5 16519 отзывов

Добрый день!

Действия работодателя неправомерны, для избежание увольнения, Вам нужно отправить работодателю досудебную претензию, в которой Вам нужно его уведомить, о том, что в случае неправомерного увольнения обратитесь в ГИТ и Прокуратуру.

18.04.2021, 15:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте.

При участии в суде грамотного юриста прогул можно оспорить.

18.04.2021, 15:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 984 отзывa

Доброго дня,

формально правомерны. Суд будет взвешивать тяжесть проступка...

20.04.2021, 11:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

1 отзыв

В течение какого времени с момента прогула меня могут уволить? Включаются ли сюда дни, которые я нахожусь на больничном?

18.04.2021, 15:15

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

В течение трех месяцев с момента закрытия больничного.

18.04.2021, 15:17

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

1 отзыв

А в течение какого времени с момента прогула мне должны предоставить акт и истребовать объяснение? Учитывая, что я на больничном.

18.04.2021, 15:20

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

В течение тех же трех месяцев, в которые время больничного не входит.

18.04.2021, 15:23

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

1 отзыв

В соответствии с какой статьей трудового кодекса?

18.04.2021, 15:24

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Опечатка насчет трех месяцев.

Теперь это - один месяц, но...

Вот цитата:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

18.04.2021, 15:27

Спросить юриста