Запрет на двух и более пассажиров в кабине скорой помощи - обоснованность или недостаточная информация?

Здравствуйте, Татьяна!

Если это написано в должностной инструкции, то это надо выполнять..

Есть такой приказ или нет - значения иметь не будет.

Должностной инструкцией это само по себе запрещено.

А за нарушение могут быть санкции

ст. 57, 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна! Вопрос должностных обязанностей регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), как правило должностной инструкцией. Вы не вправе ее нарушать независимо от того, чем мотивированы Ваши должностные обязанностей, если Вы с ними ознакомлены и были согласны при заключении трудового договора. Если же эти изменения были внесены позднее, то в одностороннем порядке изменить их работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же ознакомлены и согласны, то обязаны следовать. Иначе могут привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Обоснованность запрета регламентируеся вашим нанимателем, согласно ст. 8 ТК РФ.

Так, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Опровергнуть локально - нормативный акт или Приказ Минтранса вы вправе обратившись в суд.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Если локальный НА, принимается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, значит он должен быть ими обоснован? Возможно в Приказе Минтранса, если такой существует, речь шла об автомобилях определённой марки или классности, возможно он уже недействительный и в таком случае руководство могло бы пересмотреть его необходимость. Как это выяснить?