Как поступить, если просят написать заявление об увольнении, но верховное начальство обещает разобраться в ситуации?

Для начала лучше все зафиксировать и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.

С уважением!

Уважаемая Мая, прежде чем писать в ГИТ (гострудинспекцию), в суд или еще куда-нибудь, и ухудшать и без того уже несостоявшиеся отношения, я бы подумала вот над чем:...

Судя по всему, у вас имеется какой-то неразрешенный конфликт со своим непосредственным начальством (супервайзером) - именно от того такие просьбы. Вы попытайтесь для начала поговорить о проблеме. Между вами и им. Возможно, он имеет какое-то свое видение на вашу работу, какие-то претензии к вам, и, если они объективны - то это исправимо), я так полагаю. Вам работать не с директором филиала, и тем более - не с генеральным. Они не имеют претензий к вашей работе, потому что далеко от вас и не видят вашу рутинную работу каждый день. А каждый день вам работать с этим супервайзером. И оставаться работать среди неуважения и постоянных придирок - это очень психологически трудно. Прежде всего для вас. Если есть конфликт, но вы в нем не виноваты (ну не сошлись характерами, бывает) - то тут нужно понимать, что вас так или иначе будут выживать с работы, и тут вам нужно понять, готовы ли вы это переносить и сколько. Знаю по себе, это непросто. Конечно, сразу бежать и увольняться не стоит, нужно найти, например, другое место. Для начала. Об этом (о не немедленных сроках увольнения) тоже можно переговорить, если ни одна из сторон не готова к компромиссу и каждый в чем-то прав.

Вам дали достаточно юридических советов и я не стану повторяться на эту тему с чисто юридической точки зрения - соблюдения законности, мой совет не юридический - психологический. Просто потому, что не всегда действия по закону правильны и обоснованы, как бы это ни звучало парадоксально). Мой совет - исходя из жизненного опыта. Прислушайетсь. Поговорите с руководителем серьезно и по существу, без обид и претензий. И тогда будет понятно и все встанет на свои места - и вы сможете или уволиться (но не по принуждению, а приняв самостоятельно такое решение), или найти причину такого отношения и продолжить продуктивно работать дальше. Всех вам благ.