Несоблюдение процедуры сокращения и последствия - юридический анализ ситуации
опубликован 22.04.2021, 12:16
Был предупрежден под роспись о сокращении. В течении 2 х месяцев заболел. По выходу с больничного при сокращении отработал день. Приказ вручили на следующий день. Считается ли отработанный день рабочим и нужна ли процедура сокращения вновь?
Считается ли отработанный день рабочим
да
нужна ли процедура сокращения вновь?
не нужна.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте.
Предупредить работника о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Если Вы получили уведомление до болезни, прошло не меньше 2 месяцев, то процедура сокращения уже запущена, заново ее проводить не нужно.
Работодатель увольняет по выходу с больничного, а я отработал день. С какой даты меня должны уволить?
Согласно уведомлению.
Согласно уведомлению сокращается рабочее место, его и сократили. Но я продолжил работать и отработал день. Как быть в данной ситуации?
Вас уведомили надлежащем образом о предстоящем увольнении под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения. Если бы ВАС уволили ранее, это было бы нарушением, если увольняют после истечения двух месяцев то все законно!
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Массовое сокращение рабочих при банкротстве и ликвидации - что делает конкурсный управляющий и какие основания указаны в ТК РФ
Какие правила применять для увольнения по сокращению?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Последний рабочий день после сокращения - 28 февраля или 12 марта?
Отмена приказа о сокращении - как будет происходить его доставка и возможность уволиться
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД
Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут