Работнику Стрельцовой Н. полагается пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью дочери-инвалида?

Здравствуйте

Вам уже не однократно писали что задачи решаются на платной основе.

Попробуйте подумать своей а не чужой головой, если хотите бесплатно.

Не хотите думать - платите.

Система КонсультантПлюс:

www.consultant.ru

. . .

Система Гарант:

http://ivo.garant.ru/#/startpage:0

. . .

Система Кодекс:

https://docs.cntd.ru/

Оплата больничного листа Пособие по больничному листу полагается каждому работнику. Снижение размера выплат предусмотрено в случаях, установленных законом, — алкогольное опьянения в момент полученных травм, нарушение техники безопасности на производстве по вине пострадавшего и т.д. При стандартных формах заболеваний работодателем начисляется компенсация в зависимости от МРОТ и трудового стажа сотрудника. Читайте также Повышение пенсионного возраста Несчастный случай Нередкое явление на производстве — несчастные случаи, которые также должны быть оплачены работодателем. Сумма компенсаций разнится в зависимости от рода полученных травм, обстоятельств и стажа. Беременность, аборт и роды Право на выплаты по больничному листу до и после родов имеет сотрудница, работающая в штате бюджетной или внебюджетной организации, а также ИП. В счет компенсации включены не только дни декретного отпуска, но и время операции по аборту, реабилитации после выкидыша и период, необходимый на усыновление ребенка Кому полагаются выплаты по беременности: трудоустроенные женщины, за которых платятся страховые взносы в ФСС; студенты очных отделений; военнослужащие; индивидуальные предприниматели, производящие выплаты не менее 6 месяцев подряд; усыновившие 1 и более детей. В зависимости от сложности и рода беременности, срок отпуска может составлять от 140 до 194 дней. При усыновлении ребенка — от 70 (1 ребенок) и 110 дней (2 и более детей). Читайте также Субсидия инвалидам 3 группы — материальная поддержка на государственном уровне Обратите внимание! Если женщина в течение 2 лет, предшествующих беременности, трудилась по совместительству в одних и тех же организациях, то ей полагаются выплаты одновременно от обоих работодателей. Карантин Если у сотрудника обнаружено вирусное заболевание, он не имеет права контактировать с другими работниками. Вводится карантин, предусматривающий изоляцию всех больных. После окончания эпидемии карантин снимается, и рабочий процесс возобновляется. Заболевшему полагаются выплаты по больничному листку. Уход за больным членом семьи или родственником Еще одна причина нетрудоспособности — уход за близким родственником или ребенком. Основанием может быть серьезное заболевание или сопровождение в места лечения. Усыновление приемного ребенка Как и в случае с родами, право на освобождение от работы наступает, если малышу не исполнилось 3-х месяцев, а родитель его усыновил, будучи трудоустроенным. Пособие по нетрудоспособности Виды пособий по нетрудоспособности Законодательством РФ предусмотрены компенсации по следующим причинам: болезнь работника или его ребенка/родственника; травма, полученная на производстве и за пределами предприятия; санаторно-курортное лечение или сопровождение на лечение близкого родственника; протезирование; беременность и роды. Право работника на получение выплат распространяется на весь период нетрудоспособности, страхование обязан проводить работодатель В случае с ИП страховые взносы уплачивает сам предприниматель. Выплаты осуществляются работодателем и из средств ФСС, если соблюдены условия по своевременным взносам в данную организацию. Обратите внимание! Если работник работает нелегально, и отчислений в ФСС не было, то требовать компенсации по любой из вышеуказанных причин нельзя. Размер пособий Сколько получит работник в качестве компенсации, зависит от его общего трудового стажа и среднего заработка за 2 предшествующих отчетных года. Расчет величины положенной выплаты по больничному листу зависит от следующих факторов: при опыте работы от 8 лет — 100% размер от среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет сумма составляет 80%; страховой период менее 5 лет — 60% от зарплаты. Пособие на погребение близкого родственника из средств ФСС не выплачивается, исключение составляет смерть несовершеннолетнего ребенка Больничный после увольнения В случае заболевания ранее уволенного сотрудника, если оно наступило не позднее 30 календарных дней после расторжения трудового договора, гражданину также полагается компенсация в размере 60% от средней зарплаты. Возмещение в полном объеме (100%) возможно, если нетрудоспособность наступила до момента увольнения, что имеет официальное подтверждение — указывается дата больничного листа и дата приказа об увольнении. Обратите внимание! Право на получение положенных выплат распространяется на всех сотрудников независимо от причины расторжения трудовых соглашений. Пособие по нетрудоспособности Максимальный размер пособия в 2020 году Максимальная сумма выплат по больничному листу и иным документам о нетрудоспособности в 2018 году составляет 2017,81 руб., а минимальная ставка составляет 311,97 руб. за 1 рабочий день. Для расчета выплат в 2018 году берутся предельные зарплаты за 2016 и 2017 год (718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно). Исходя из МРОТ 9489 руб. рассчитать больничное пособие можно по следующей формуле: средняя зарплата за 1 рабочий день в 2018 году = выплаты за предшествующие 2 года, не более установленного предела (718 тыс. руб. 2016 год и 755 тыс. руб. 2017 год) / 730 (количество рабочих дней остается неизменной величиной); сумма компенсации = средняя з/п за 1 рабочий день * количество нерабочих дней, включая выходные и праздничные. Если величина выплат сотруднику выше установленного предела, то за основу берется определенная законом сумма максимума. Выплаты по больничным листам и другим компенсациям не облагаются НДФЛ и иными сборами Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности? Начислением средств занимаются работодатель, страхователь и органы ФСС. В случае совместительства данные функции выполняют несколько страхователей по местам трудоустройства сотрудника. ФСС предоставляет выплату, если: работодатель (наниматель) прекратил свою деятельность; на предприятии недостаточно средств; работодатель признан банкротом и т.д. В подобной ситуации следует направить заявление в фонд социального страхования, который проводит выплаты через почтовое отделение и по банковским реквизитам получателя. Обратите внимание! Заявление заполняется работодателем, а при его отсутствии — самим работником. Чтобы избежать недочетов в документе, лучше обратиться за помощью к опытным юристам. Когда можно обратиться за выплатой? По закону, сроком для обращения работника по больничному листу в случае временной нетрудоспособности является 6-месячный период. Если за полгода сотрудник не обратился в кадровый отдел, то все полномочия по разрешению ситуации переходят ФСС. Весомыми основаниями для увеличения срока может быть серьезная болезнь, ЧП, смерть родственника, перевод на иное место службы/работы и т.д. Ориентировочный срок получения платежей — дата выплаты зарплаты на предприятии, если иное не установлено трудовым/коллективным соглашением организации.