Обучение водителей погрузчика без удостоверения - опыт работодателя

Доброго времени суток.

Уважаемая Анна,

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что вы не можете заключить с таким работником трудовой договор и допустить его до работы при отсутствии документа об образовании. Водитель погрузчика (машинист бульдозера и т.д.) допускается к работе при наличии у него удостоверения (сертификата), дающего право на управление погрузчиком (бульдозером) и допуска - на проведение работы, а также после прохождении ими целевого инструктажа. "ТИ Р О-13153-ЦМ-903-2002. Типовая инструкция по охране труда для водителей электропогрузчиков, автопогрузчиков, ковшовых погрузчиков и машинистов бульдозеров" (утв. МПС РФ 25.05.2002). Таким образом, Вы можете, как с соискателем только заключить ученический договор, а потом трудовой. Либо, вы принимаете работника на должность, не требующую специального образования, затем отправляете на обучение, а потом переводите на должность водителя погрузчика. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать ученический договор на профессиональное обучение: - с лицом, ищущим работу; - со своим работником. Ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. ст. 199, 200, 204 ТК РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, ноне может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Обращаю Ваше внимание, что согласно статье 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Таким образом, до заключения трудового договора вы вправе заключить с лицом, ищущим работу, без заключения трудового договора ученический договор. По окончании обучения Вам придется принять на работу завершившего обучение ученика уже без испытательного срока. Ученический договор прекращает свое действие по окончании срока обучения. После профессионального обучения или переобучения в образовательных учреждениях выдается соответствующий документ. Работодатель имеет возможность закрепить в ученическом договоре обязанность работника проработать у него в течение определенного срока, установленного в ученическом договоре. Также в нем могут быть предусмотрены «иные условия по соглашению сторон», в частности, возможность получения работодателем компенсации своих затрат на работника (на его обучение), если по каким-то причинам трудовые отношения между ними прекратятся раньше срока, первоначально установленного в трудовом договоре. Организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Целесообразно, в целях наиболее эффективной реализации интересов компании в сфере ученических правоотношений, непосредственно ученический договор должен подробно регламентировать, в каком порядке должны разрешаться все возникающие между его сторонами спорные вопросы. С соискателем после успешного завершения обучения оформляется трудовой договор, при этом согласно ст. 207 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.

Источник: www.kdelo.ru

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.