Рискует ли работа водителя в ЦОДД из-за диабета - производственное увольнение вопреки закону?

Здравствуйте, Марта Валерьевна.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Внимательно ознакомьтесь. Указанные Вами основания не могут рассматриваться в качестве правовых для увольнения по инициативе работодателя.

Всего Вам доброго.

Марта Валерьевна, доброго вечера.

Работодатель когда получит медицинское заключение о том, что Ваш отец по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы - это предусмотрено

абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пусть попросит у начальника перевод на иную должность!

Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания.

За период отстранения зарплата не начисляется.

Если срок, в течение которого Ваш отец не сможет выполнять свою работу, составит более 4 мес., а вакансий или согласия Ваш отец на предложенную вакансию не даст на перевод, то начальник оформит увольнение в соот. С п. 8 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Тот факт, что начальник просто заставляет его уволится, не Правомерен. Можно записать разговоры и направить жалобу в ГИТ ИЛИ прокуратуру, на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре".

Отмечу, что работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные ТК РФ, а не оказывать давление на Вашего отца.

Надеюсь мой ответ Вам будет полезен.

С уважением!

Рекомендую папе не волноваться и вежливо дать понять начальнику, что есть ТК РФ и защита прав работника. В ст. *! ТК РФ есть неясный пунктик -

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Есть ст. 83 ТК РФ и там есть основание -

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

На запугивание - есть приказ уже - это бред -- можно уже написать жалобу в ГИТ и прокурору.

Здравствуй Марта Валерьевна

Основанием к увольнению может послужить заболевание по перечню отраженному в Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня...

Класс IV. Болезни эндокринной системы, расстройства питания, нарушения обмена веществ

Уровень в крови сахара превышен

Я не думаю Что кто то из юристов - даст оценку возможности и не возможности в продолжении работы - это больше медицинский вопрос

10

Сахарный диабет, болезни щитовидной железы, других эндокринных желез, ожирение, другие виды нарушений обмена веществ:

E00 - E07, E10 - E14, E20 - E27, E66, E84

На основании Приказа Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при

18. Управление наземными транспортными средствами:[u][/u]

18.1. категории "A", "B", "BE", трактора и другие самоходные машины, мини-трактора, мотоблоки, автопогрузчики, электрокары, регулировщики и т.п., автомобили всех категорий с ручным управлением для инвалидов, мотоколяски для инвалидов;

18.2. категории "C", "C1", "CE", "C1E", "D", "D1", "DE", "D1E", трамвай, троллейбус.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Уважаемая Марта Валерьевна!

Я практически ровесник Вашего отца. ВОЗ установил норму, что 101-125 мг/100 мл (от 5,6 до 6,9 ммоль/л - аномальный уровень глюкозы натощак (предиабет)

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1604 "О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством" не устанавливает запретов и ограничений при управлении транспортными средствами людям с повышенным содержанием уровня глюкозы в крови.

При диабете никаких ограничений нет. Водитель должен своевременно принимать препараты, поддерживающие здоровье, и это зона его личной ответственности, за пренебрежение которой в случае чего он понесет наказание.

Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ не содержит оснований для увольнения по инициативе работодателя в связи с болезнью.

Поэтому в случае издания подобных незаконных приказов Вы сможете его легко отменить или через ГИТ, или через суд.

Уточните пожалуйста, какое заключение эндокринолога и результаты анализов дадут ему возможность продолжить работу? Если у него больше 6 сахар, то это в любом случае увольнение? Здесь нужна специфика понимания, что он водитель (не общественный транспорт) и возраст.

Когда в районной поликлинике врач выписывала рецепт на лекарство до следующих анализов, то в рецепте написано сахарный диабет 2 типа. Вопрос в том, могут ли именно за диабет уволить и какое заключение нужно, чтобы не уволили и от какого специалиста и тп...

А если ему предложат работу невыносимую - только ночные смены, например и тп или скажут, что нет замены вакансии, то что делать?