Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 40, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 08.05.2014, 06:39

Уволен по статье без предупреждения - несправедливость и нарушение сроков

Вопрос №3924057 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.05.2014, 06:39

Уволили по статье. С 22-30 апреля находился на больничном, вышел на работу 5 мая и утром вызвали в отдел кадров подписать два приказа на увольнение приказ составлен 21 апреля что бы уволить 23 апреля и так как я был на больничном создали второй приказ 22 апреля на отмену приказа. Через пару часов опять вызвали и дали приказ от 5 мая на увольнение. Законно ли это и за какой срок должны были предупредить об увольнение по статье?! Заранее благодарю!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23471 отзыв

Никакого "предупреждения" об увольнении "по статье" не существует (если только это не увольнение по сокращению численности или штата работника, там своя процедура). Работодатель был не вправе уволить Вас 23 апреля, т.к. Вы пребывали на больничном. Поэтому он отменил данный приказ и издал новый приказ о Вашем увольнении по выходу с больничного. В данной части никаких нарушений закона не видно. Если, по Вашему мнению, отсутствовали основания для самого увольнения "по статье" (допустим, не было вины работника в инкриминируемом деянии) либо были иные нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (т.е. до 05.06.2014 г.).

08.05.2014, 10:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

При увольнении по отрицательным мотивам не достаточно одного приказа. Необходимо проведение служебной проверки для выяснения причин увольнения - акты, приказы, объяснительные. В вашем случае можно обжаловать приказ в суде.

08.05.2014, 06:42

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Вы чего недоговариваете в вашем вопросе когда у вас были прогулы

08.05.2014, 06:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если Вы уверены в своей правоте - теряйте времени, обжалуйте Айрат Салаватович правильно отметил - у Вас должны были затребовать объяснительную. А такая "скоропалительность" увольнения наводит на мысль, что администрация тоже не права...

08.05.2014, 10:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволен по статье без предупреждения - несправедливость и нарушение сроков

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы