Сокращенный рабочий день, начисление заработной платы и дополнительная оплата - вопросы охранника к работодателю

График сменности должен отражать режим работы работника (ст. 100 ТК РФ): количество смен, время начала и конца смены, обеденные перерывы и пересменки, порядок, чередования смен; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий в экстренных ситуациях (например, неявка сменщика). Утверждается график как дополнительное соглашение к коллективному договору, либо приложение к правилам внутреннего трудового распорядка, либо как отдельный нормативный правовой акт. Согласование графика обязательно (ст. 371 ТК РФ) с профсоюзной организацией или с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием). График может утверждаться на весь рабочий период, либо на любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода. Допускается коррекция и изменения графика. Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.

В случае если смена выпадает на ночные рабочие часы (ночное время - с 22 часов до 6 часов утра, если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ)). Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок. Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор: получить двойную оплату за труд в этот день; дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день (при обычной оплате). Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.

Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период. Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата будет начисляться исходя из полного оклада. Сокращенный рабочий день устанавливается для:

несовершеннолетних работников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;

сотрудники от 16-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю;

инвалиды I и II группы – не более 35 часов в неделю;

сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях – не более 36 часов в неделю.

Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94).

По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.

Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.