Заработная плата фиксированная, одинаковая каждый месяц в независимости от наличия праздничных дней.

Вопрос №57747 из г. Москва
опубликован 14.10.2002, 11:06

Руководство ОАО вынудило меня подписать контракт, в котором не указан сменный характер работы, и закрывает табели без учета сменности. При этом администрация не выплачивает компенсации за переработку, за работу в праздничные дни, за работу в ночную смену мотивируя это тем, что все учтено в заработной плате. Заработная плата фиксированная, одинаковая каждый месяц в независимости от наличия праздничных дней. Размеры оплаты труда сотрудников той же квалификации и должности, но работающих в нормальном не сменном цикле, скрываются под предлогом конфиденциальности. Расчетные листки выдаются индивидуально в запечатанном конверте. Имеет ли право руководство ОАО начислять заработную плату, не указывая сколько приходися на компенсацию за работу в праздничные дни и в ночную смену, а также за переработку. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прасолов Игорь Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 50 отзывов

Уважаемый Владимир Евгеньевич!

Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (территориальное отеделение). Трудовая инспекция является контролирующим органом и имеет достаточно полномочий, в том числе для административного наказания работодателей. Вам необходимо решить вопрос для себя - дадут Вам работать после проверки или нет.

Желаю удачи

14.10.2002, 14:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация