Работа без договора - как защитить свои права и требовать компенсацию при увольнении без оснований

У меня возникла следующая ситуация с работодателем. Я работаю в российской компании 2 года в сфере строительства где - у меня нет своего экземпляра договора. - нет подписанного документа с должностными обязанностями. - вся зарплата платится с карты финансового директора без пометки "зарплата". - официальная заплата (с которой платится подоходный налог) маленькая и она только на бумаге. Ни разу она не выдавалась. 26 апреля генеральный написал мне сообщение. Что работаем до конца месяца и расходимся. Это после одного случая на работе, который он считает моей ошибкой. Я в ответ на писал, хорошо, предлагаешь написать по собственному желанию, он ответил Да. Я написал заявление по собственному желанию с 30 апреля. Вопрос - Как это трактуется в судебной практике? Собственное желание или понуждение? Вскоре поняв. Что если по собственному желанию, мне не положена компенсация, я отозвал данное заявление и написал претензию с требованием выплатить компенсацию за 3 месяца кроме задолженности по зарплате (которая уже идет за 2 месяца). Также требую в этой претензии увольнение по соглашению сторон. На сегодняшний день, я не уволен. Работодатель не идет ни на какие переговоры. Только на своем. 2 зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. И то только с официальной части зарплаты, которую ни разу не платили за 2 года. Кроме этого, они угрожают, что предъявят мне претензию за свои ошибки по работе из-за которых работодатель понес убытки. В качестве доказательства предъявляют мои старые голосовые сообщение, где как бы я признаюсь в совершении ошибок. Я усматриваю в этом желании работодателя ничего не выплатить мне в конечном итоге. Конечно ничего не оформлялось документально. У меня нет даже должностных обязанностей. Как мне быть? Могу пойти в суд и потребовать компенсацию? Насколько моя позиция сильна или слаба? Благодарю заранее. С уважением Баладжи.