Может ли работодатель вызвать на неоплачиваемую инвентаризацию в выходной день и каковы последствия отказа?

Вопрос №18440362 из г. Вологда
опубликован 03.05.2021, 16:29

Имеет ли право работодатель вызывать на неоплачиваемую 16-ти часовую инвентаризацию в мой выходной день? (При условии, что в должностной инструкции есть пункт, в котором указано моя обязанность принятия участия, но не указано количество часов и оплата). Оповещение было за пару дней, но без указания точного времени. За неявку угроза выговором.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утбанов Анатолий Александрович

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

5.0 18 отзывов

Добрый день, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с Вашего письменного согласия.

Ст. 113 ТК РФ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работодатель не вправе нарушать нормы трудового законодательства, обязанность принимать участие в процедуре инвентаризации как и другие Ваши должностные обязанности, вытекают из Ваших трудовых отношений. Регулируются они Трудовым Кодексом и Вашим трудовым договором (который не должен противоречить ТК).

Трудовой Кодекс четко регламентирует особенности работы в выходные и их оплаты в соответствующем размере - работа с согласия работника, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Сообщите об этом своему работодателю, если он вдруг не знал или запамятовал.

03.05.2021, 16:41

Спасибо огромное!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты