Может ли работодатель вызвать на неоплачиваемую инвентаризацию в выходной день и каковы последствия отказа?
Вопрос №18440362
из г. Вологда
опубликован 03.05.2021, 16:29
опубликован 03.05.2021, 16:29
Имеет ли право работодатель вызывать на неоплачиваемую 16-ти часовую инвентаризацию в мой выходной день?
(При условии, что в должностной инструкции есть пункт, в котором указано моя обязанность принятия участия, но не указано количество часов и оплата).
Оповещение было за пару дней, но без указания точного времени.
За неявку угроза выговором.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с Вашего письменного согласия.
Ст. 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Работодатель не вправе нарушать нормы трудового законодательства, обязанность принимать участие в процедуре инвентаризации как и другие Ваши должностные обязанности, вытекают из Ваших трудовых отношений. Регулируются они Трудовым Кодексом и Вашим трудовым договором (который не должен противоречить ТК).
Трудовой Кодекс четко регламентирует особенности работы в выходные и их оплаты в соответствующем размере - работа с согласия работника, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Сообщите об этом своему работодателю, если он вдруг не знал или запамятовал.
03.05.2021, 16:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо огромное!!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Участие может быть и прописано, но оно должно быть в рабочий день, а не когда левая пятка задне-правой ноги работодателя захочет.
03.05.2021, 16:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли материально ответственное лицо быть обязано провести инвентаризацию в день увольнения?
Несправедливое возложение обязанностей по должностной инструкции и спор о штрафе - как доказать свою правоту в суде?
Наличие противоречий в должностной инструкции
Возможность лишения КТУ при несоответствии должностных обязанностей в трудовом договоре?
Изъятие денег с зарплаты за недостачу товара - какие права имеет работодатель и какие документы он обязан предоставить?
Вопросы оплаты и заявление на совмещение двух профессий на предприятии
Имеет ли право устанавливать рабочее время работодатель?
Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?
Правомерно ли уволить работника за прогул в выходной день, когда ему назначены дополнительные обязанности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут