Могут ли уволить за отсутствие в графике после больничного?

Вопрос №18443159 из г. Москва
опубликован 05.05.2021, 07:06

Наш работодатель ставит нас в табель на время, о котором мы договориваемся, формируя график нашей работы (время начала и время окончания смены). В случае, если после выхода из больничного, я не сообщаю о своём выздоровлении, то имеют ли право меня уволить, если я не был поставлен в график?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Доброго времени суток! График сменности и табель - разные локальные акты. В табеле ставится явка/неявка на работу по каким-либо основаниям, и количество отработанных вами часов. График сменности составляется на месяц, квартал, год. В нем указывается начало и окончание рабочей смены, время для отдыха и перерыва на обед и конечно же сами дни рабочей смены. Работники до начала периода на который составлен график должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Уведомить вы обязаны, при всем при этом сейчас электронные больничные и скорее всего ваша бухгалтерия уже знает о закрытии вами листа нетрудоспособности. В графике сменности сейчас вместо вас работает подменный работник, не подставляйте себя и его.

А уволить не могут, пока не возьмут с вас объяснительную и не выяснят, что в данном конкретном случае имело место злоупотребление правом.

05.05.2021, 09:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Похожие темы:
Имеют ли право уволить
Если больничный
График работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация