Источник фото: ru.freepik.com Вас не уволят за отсутствие на работе, если вы "подстрахуетесь". "Прогул" не считается прогулом, если есть уважительная причина. Такой причиной является, например, Справка врача с рекомендацией соблюдения домашнего режима.
Разберем пример из судебной практики, когда женщина сослалась на плохое самочувствие и два дня не ходила на работу. Работодатель такого хода не оценили и уволил ее за прогул, но суд признал причину отсутствия на работу уважительной.