Дилемма сокращения штата - по собственному желанию или отработка двух месяцев?
Вопрос №1845102
из г. Волгоград
опубликован 28.07.2012, 11:45
опубликован 28.07.2012, 11:45
У нас сокращение штата (госслужба), выдали всем письма счастья об увольнении второго письма еще не давали, о принятии. Вопрос такой: мой начальник настаивает на том что бы я написала заявление по собственному желанию и тогда я не буду отрабатывать два месяца, и мне заплатят за 6 мес. А если отрабатываю до конца, то мне платят две зарплаты и +4. да, в отпуске я не была, на данный момент проработала 8 месяцев, за не оплаченный отпуск какая компенсация идет при сокращении? Начальник говорит, что я потеряю в деньгах, если буду отрабатывать два месяца. Почему? И какая ему выгода, если я уйду по собственному? Должны ли мне предложить место где-то еще? и поставят меня в резерв при сокращении? Заранее благодарю!
Почему начальнтк предлагает мне написать по собственному желанию, а не отрабатывать 2 месяца?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
отрабатывать по Трудовому кодексу РФ написавший заявление должен 2 недели, а не 2 месяца;
если вас сокращают. то вы имеете право на компенсационные выплаты от работодателя - за 2 последующих месяца после увольнения и + за третий месяц, если в течение недели встаете на учет в Службу занятости; т.е.всего получается вы получаете выходное пособие за три месяца и все это время можете спокойно подыскивать себе другоую работу;
компенсация за отпуск вам работодатель также обязан выплатить...
28.07.2012, 12:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Ограничения для начальника при увольнении пенсионера в период сокращения штата - предупреждение и компенсация
Какие преимущества сокращения по сравнению с увольнением по собственному желанию?\n2.)
Как избежать отработки двух недель при уходе с работы по собственному желанию и возможности использования больничного?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
На мой вопрос: Почему Вы не сокращаете меня по сокращению?", руководитель ответил, что уже отправлен отчет.
Вопросы компенсации отпуска при увольнении по сокращению штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут