Получается, если было бы 10 отгулов и 10 отработанных дней, я получила бы оклад за 10 отработанных дней?
Вопрос №1845312
из г. Зверево
опубликован 28.07.2012, 16:04
опубликован 28.07.2012, 16:04
Я работала в праздничный день, по официалному приказу, за одну оплату и один отгул. При получении зарплаты думала получить свой оклад за 20 рабочих дней + 1 праздничный + 1 отгул. Но оказалось, что мне выдали не полный оклад, а за 19 фактически отработанных дней, так как я была в отгуле + 1 праздничный, . Могут ли уменьшать оклад. Получается, если было бы 10 отгулов и 10 отработанных дней, я получила бы оклад за 10 отработанных дней? Заранее Вам спасибо!
Читать ответы (0)
Похожие вопросы
Несправедливая оплата труда - работодатель отказал в двойной оплате праздничного дня и не выплатил отгул за работу в него
Действительность отгулов за праздничные дни - возможно ли использовать их после истечения определенного времени?
4 ноября у нас был полный рабочий день. Как мне взять отгул за этот день. Если отказывают и в отгуле и в двойной оплате.
Вопрос оплаты праздничных дней и отгулов на работе - что делать, если работодатель отказывает в компенсации?
Рассчет зарплаты при отгуле в выходной день - как оплатить декабрьский отгул?
В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.
Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника
Изменения оплаты праздничных дней - возможность отказа от отгулов при работе через агентство
Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут