Как отказаться от перемещения на другую должность и сохранить заработную плату?
Вопрос №3275992
29.01.2014, 04:47 • г. Корсаков
29.01.2014, 04:47 • г. Корсаков
Я работаю в ВОХР войсковой части на должности стрелка (вольнонаёмный). Меня хотят перевести в другое структурное подразделение части на ту же должность. Но при этом я теряю в заработной плате, т.к. сейчас мне доплачивают 50% от оклада за охрану особо важного объекта, 15% за работу с оружием. За какое время меня должны предупредить о перемещении и как правильно отказаться от этого перемещения. Должен ли я выйти на другой объект и не будет ли считаться прогулом, если я откажусь от выхода на другое место работы, а в день, который будет определён для выхода на другое место работы, прибуду на объект, где на данный момент исполняю свои должностные обязанности? Заранее благодарю! Дмитрий.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
29.01.2014, 10:03,
г. Долгопрудный
Читайте условия договора.
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Иван
05.10.2020, 14:20
Читать ответы (2)
Дмитрии некоторые
29.09.2008, 21:27
При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.
Читать ответы (1)
Ирина
13.05.2021, 10:38
Разъездной работник столкнулся с проблемой раннего ухода с работы - как решить ситуацию?
Читать ответы (4)
Мария
30.07.2007, 14:02
Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?
Читать ответы (2)
Любовь
03.12.2009, 10:56
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Читать ответы (1)
Светлана
10.04.2009, 14:17
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Читать ответы (3)
Александр
23.04.2016, 00:00
Вопрос о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности по предыдущей должности при перемещении в другую
Читать ответы (2)
Светлана
23.04.2008, 20:19
Вопрос по переводу (перемещению), насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать.
Читать ответы (1)
Тамара
10.10.2018, 09:04
Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска
Читать ответы (1)
Александр
24.06.2005, 11:26
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Читать ответы (1)