Завершение отопительного сезона и оформление заявления на увольнение - вопросы компенсации за неиспользованный отпуск

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно с 15 мая и увольняйте, если отопление прекращено, и если работник принят по срочному трудовому договору на этот сезон. Увольнение по срочному трудовому договору по истечении срока его действия регламентируется статьей 77 Трудового кодекса РФ. Если после окончания срока действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить трудовое сотрудничество, оно продолжается, а причина увольнения, предусмотренная законодательством для подобных ситуаций, теряет законную силу.

---Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, умножаете неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 8 календарных месяцев работы. Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 8 месяцев делите на 8 и на среднемесячное число календарных дней.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Увольняете с 16 мая 2021 года, компенсация за неиспоьзованный отпуск расчитывается пропорционально отработанному времени, то есть не за год, а за 8 месяцев.

По трудовому праву сроки расчитываются как и в гражданском процессе, так как судопроизвоство по ТК РФ,велдетеся по ГПК РФ.

ГПК РФ Статья 107. Исчисление процессуальных сроков

1. Процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности.

2. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода.

3. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом.

(абзац введен Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

Здравствуйте Наталья Юрьевна!

Судя из вопроса сотрудник сам написал заявление.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

В заявлении сотрудника должна быть фраза "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

Если он указал 15 мая то увольняете с 15 мая, если указал 16 мая, увольняете с 16 мая.

Что касается компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

Расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск, то вы обязаны выплатить компенсацию.

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника из вашего вопроса, нужно умножить неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 8 календарных месяцев работы. Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 8 месяцев делят на 8 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.

Вот тут: calc.consultant.ru есть калькулятор, удобный, может вам помочь.

© КонсультантПлюс, 1992-2021

(ст. 127 ТК РФ)

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Лучший ответ неверный. Увольнение 15 числа. Последний рабочий день - он же день увольнения. Но раз так поторопились выбрать, то нет смысла объяснять. Статья 14 ТК РФ тут не причем для целей определения даты увольнения в связи с окончанием срочного договора (см. ст.79 ТК РФ), а компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) считается согласно требованиям постановления Правительства N922, исходя из среднего дневного заработка, исходя из фактически отработанного времени, из которого исключается ряд периодов и используется ещё среднемесячное число календарных дней в году, но все это Вам не интересно. Ведь свой выбор Вы уже сделали, несмотря на возможность это сделать в течение 24 часов. Всего доброго!

В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

В том случае если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию «прошу уволить меня 15 мая 2021 года», то дата увольнения понятна – это последний день, отраженный в заявлении, то есть 15 мая 2021 года.

Период для определения количества дней неиспользованного отпуска равен 8 месяцев. Расчетный период отработан полностью. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. × 8 мес. =