Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Фаррух

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Калуга, 15.05.2021, 14:53

Вызов в суд в качестве третьего лица - что делать, если время совпадает со сменой работы?

Вопрос №18463751 из г. Калуга
опубликован 15.05.2021, 14:53

Помогите разобраться. С моей стороны была жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Т.И.решила в мою сторону. Ответчик в лице завода подал в суд на Т.И. Меня вызвали по повестке в суд в качестве третьего лица. Суд состаялся в 14:00, но в этот день моя смена началась с 16:00 до 23:40. Вопрос: Моё отсутствие в день суда евляется прогулом?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Радионов Константин Михайлович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 382 отзывa

Нет, у Вас обязанность явиться в суд.

Согласно п. 11 Обзора, установление обстоятельств и причин отсутствия

работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении дела по спору о законности увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за прогул. Отсутствие работника по уважительной причине в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд прогулом не является, и к нему не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию, пояснил ВС (Определение № 5-КГ 19-81).

15.05.2021, 15:41

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Смотря сколько длилось судебное заседание.

15.05.2021, 14:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По окончании судебного заседания вы обязаны явиться на работу а за период отсутствия предоставить судебную повестку.

15.05.2021, 15:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4181 отзыв

Здравствуйте.

СМ. ТК РФ

ТК РФ. Статья 91.[

b]Рабочее время - время, в течение которого работник[/b] в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

ТК РФ. Статья 170

.Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Т.о., Вы исполняли государственные обязанности в нерабочее время, из чего следует, что у Вас отсутствовали правовые основания невыхода на работу после окончания с/з.

Всего Вам доброго.

15.05.2021, 16:21

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста