Перевод на новую должность с уменьшением оклада - права работника и обязанности работодателя
₽ VIP

30.07.2012, 07:19

• г. Кызыл

Я работаю в открытом акционерном обществе в должности помощника генерального директора-начальника отдела. Сегодня мне предъявили приказ о моем переводе на должность начальника отдела (с уменьшением оклада) с 01.08.2012 г. Есть решение единственного акционера об упразднении в связи с производственной необходимостью с 01.08.2012 г. должности помощника генерального директора-начальника отдела, и о создании должности помощника генерального директора по общим вопросам и должности начальника отдела. На вновь созданную должность помощника генерального директора принимается другой человек. Прав ли в данном случае работодатель и есть ли у меня право не согласиться с ним без боязни увольнения? Я разведена, одна воспитываю сына 17 лет, учащегося техникума на платной основе. Огромное спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

30.07.2012, 07:50,

г. Санкт-Петербург

Вас сокращают и предлагают вам другую додность. Вы не имеете преимущсетв для оставления на работе перед другими, тк должность единственная. Если откажетесь от перевода будете уволены по сокращению с выплатой выходного пособия.

Однако уведомлены о сокращении вы должны быть не менее. чем за два месяцв.

Спасибо за разъяснение.

Спросить юриста

Юрист

Позвонков И.В. 5.0

30.07.2012, 11:19,

г. Ростов-на-Дону

В связи с тем что перевод на другую должность я вляется существенным изменеим трудового договора (к тому же с уменьшением оклада/) , то он должнен осуществляться только по согласованию с работникм, при наличии желания последнего.

При вашем отказе увольнение должно производится с соблюдением всех норм действующего законодательства.

Спасибо за разъяснения.

Спросить юриста

Юрист

Попов Н.А. 4.4

30.07.2012, 14:02,

г. Калининград

Ия Владимировна, правильный ответ вам дала коллега Стрикун Г. В. Дополню его тем, что предупредить о сокращении должности вас должны были за 2 месяца.

Спасибо, а что делать, если никаких уведомлений не было?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 448 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на новую должность с уменьшением оклада - права работника и обязанности работодателя ₽ VIP

Кызыл - онлайн услуги юристов

Перевод на новую должность с уменьшением оклада - права работника и обязанности работодателя
₽ VIP