Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ия Владимировна

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Кызыл, 30.07.2012, 07:19

Перевод на новую должность с уменьшением оклада - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №1846689 из г. Кызыл
опубликован 30.07.2012, 07:19

Я работаю в открытом акционерном обществе в должности помощника генерального директора-начальника отдела. Сегодня мне предъявили приказ о моем переводе на должность начальника отдела (с уменьшением оклада) с 01.08.2012 г. Есть решение единственного акционера об упразднении в связи с производственной необходимостью с 01.08.2012 г. должности помощника генерального директора-начальника отдела, и о создании должности помощника генерального директора по общим вопросам и должности начальника отдела. На вновь созданную должность помощника генерального директора принимается другой человек. Прав ли в данном случае работодатель и есть ли у меня право не согласиться с ним без боязни увольнения? Я разведена, одна воспитываю сына 17 лет, учащегося техникума на платной основе. Огромное спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31967 отзывов

Вас сокращают и предлагают вам другую додность. Вы не имеете преимущсетв для оставления на работе перед другими, тк должность единственная. Если откажетесь от перевода будете уволены по сокращению с выплатой выходного пособия.

Однако уведомлены о сокращении вы должны быть не менее. чем за два месяцв.

30.07.2012, 07:50

Спасибо за разъяснение.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Позвонков Игорь Владимирович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 11 лет

5.0 77 отзывов

В связи с тем что перевод на другую должность я вляется существенным изменеим трудового договора (к тому же с уменьшением оклада/) , то он должнен осуществляться только по согласованию с работникм, при наличии желания последнего.

При вашем отказе увольнение должно производится с соблюдением всех норм действующего законодательства.

30.07.2012, 11:19

Спасибо за разъяснения.

Спросить юриста

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Ия Владимировна, правильный ответ вам дала коллега Стрикун Г. В. Дополню его тем, что предупредить о сокращении должности вас должны были за 2 месяца.

30.07.2012, 14:02

Спасибо, а что делать, если никаких уведомлений не было?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на новую должность с уменьшением оклада - права работника и обязанности работодателя

Юридические услуги в Кызыл

Похожие вопросы