Незаконное перераспределение обязанностей после сокращения штата - что делать?
опубликован 18.05.2021, 23:44
Получили уведомление об сокращении штата на 4 сотрудников. Все расписались. В итоге 2 увольняют. На других 2 потерялась актуальность. После сокращения сотрудники выполняют работу уволенных. Законно ли это? Куда обращаться.? И наказать что так нельзя делать?
Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не оговоренных условиями его трудового договора, производится в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить работников о предстоящих изменениях, как минимум, за два месяца и получить их письменное согласие на продолжение работы в новых условиях.
Необходимо составить жалобу в государственную инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Ситуация с получением Уведомления о сокращении штата и последующего отзыва - могу ли я уволиться?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут