Положен ли ученический отпуск работнику при прохождении профессиональной последипломной переподготовки? Спасибо.

Неизвестно, но в установленный в ТК РФ перечень видов (ступеней) образования, при которых работодателем обязаны предоставляться такие отпуска - такое образование не входит, смотрите ст 173 - 177 ТК РФ.

Здравствуйте Ирина.

Кто имеет право на отпуск в связи с обучением описаны в ст 173-176 ТК РФ, если работник получает именно дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки, то он не имеет право на получение учебного отпуска.

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);

высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);

среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);

основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Условия предоставления учебного отпуска —

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Перечень видов образования, когда работникам предоставляются учебные отпуска перечислен в статьях 173-176 ТК РФ. В вашем вопросе, на сколько я понимаю, речь идет о дополнительном профессиональном образовании. К сожалению законодательством России не предусмотрено предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения дополнительного профессионального образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором.

Поэтому ответ на ваш вопрос отрицательный-отпуск не положен.