Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение должности находясь в декретном отпуске - неправомерно. Как вернуть свою должность?

Вопрос №18472881 из г. Керчь
опубликован 19.05.2021, 17:08

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 26 мая выхожу из декретного отпуска. На днях на словах директор сообщил о том, что должность мою сократили ещё с января 2020 года. Знаю, что это неправомерно.

За 2 месяца до выхода на работу официального уведомления не получала.

Директор теперь не знает, что со мной делать.

Можно ли задним числом, которым был написан приказ о сокращении моей должности в конце декабря 2019 года, написать приказ о введении новой должности, которую мне предложат в день выхода на работу? Или приказ о введении новой должности должны ввести 25 мая, за день до моего выхода на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малая Елена Викторовна

Юрист Ейск

4.6 12 отзывов

Увольнение по сокращению численности или штата возможно независимо, целесообразно оно или нет (Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. номер 2). Главное чтобы сокращение было реальным, и это должно быть подтвержденно документами.

Законность увольнения подтвердит приказ о сокращении численности (штата) и об изменении штатного расписания.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст.180 ТК).

19.05.2021, 18:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122123 отзывa

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а кто вам сказал что это незаконно? Это законно, сократили должность, а работника оставили за штатом, так и положено на время отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому выходить вам некуда. Никаких новых должностей для вас, никто вводить не будет и не обязан.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

19.05.2021, 18:01

Спросить юриста

Миндров Сергей Александрович

Юрист из города Саранск, стаж 7 лет

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии с частью четвертой статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Соответственно необходимо отменить приказ о сокращении в части, касающейся сокращения Вашей должности.

19.05.2021, 18:28

Спросить юриста

Малая Елена Викторовна

Студент из города Ейск

4.6 12 отзывов

Написать приказ о введении новой должности задним числом нельзя т.к вы находились в декретном отпуске и работодатель не имел право вас увольнять пока ребенку не исполнится 3 года.

19.05.2021, 18:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности находясь в декретном отпуске - неправомерно. Как вернуть свою должность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Керчь

Похожие вопросы