Сокращение должности находясь в декретном отпуске - неправомерно. Как вернуть свою должность?

Вопрос №18472881 из г. Керчь
опубликован 19.05.2021, 17:08

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 26 мая выхожу из декретного отпуска. На днях на словах директор сообщил о том, что должность мою сократили ещё с января 2020 года. Знаю, что это неправомерно. За 2 месяца до выхода на работу официального уведомления не получала. Директор теперь не знает, что со мной делать. Можно ли задним числом, которым был написан приказ о сокращении моей должности в конце декабря 2019 года, написать приказ о введении новой должности, которую мне предложат в день выхода на работу? Или приказ о введении новой должности должны ввести 25 мая, за день до моего выхода на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малая Елена Викторовна

Юрист Ейск

4.6 12 отзывов

Увольнение по сокращению численности или штата возможно независимо, целесообразно оно или нет (Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. номер 2). Главное чтобы сокращение было реальным, и это должно быть подтвержденно документами.

Законность увольнения подтвердит приказ о сокращении численности (штата) и об изменении штатного расписания.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст.180 ТК).

19.05.2021, 18:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а кто вам сказал что это незаконно? Это законно, сократили должность, а работника оставили за штатом, так и положено на время отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому выходить вам некуда. Никаких новых должностей для вас, никто вводить не будет и не обязан.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

19.05.2021, 18:01

Спросить юриста

Миндров Сергей Александрович

Юрист из города Саранск, стаж 7 лет

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии с частью четвертой статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Соответственно необходимо отменить приказ о сокращении в части, касающейся сокращения Вашей должности.

19.05.2021, 18:28

Спросить юриста

Малая Елена Викторовна

Студент из города Ейск

4.6 12 отзывов

Написать приказ о введении новой должности задним числом нельзя т.к вы находились в декретном отпуске и работодатель не имел право вас увольнять пока ребенку не исполнится 3 года.

19.05.2021, 18:36

Спросить юриста