Только в перерывах между больничных Вам возможно провести аттестацию сотрудника (аттестация утверждается внутренними нормами в Вашей организации) и в случае если он ее не прошел, то уволить на основании следующей статьи:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

24.05.2021, 12:28

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

8 800 505-91-11

Здравствуйте, вы можете сократить должность и уволить сотрудника. Для этого необходимо соблюсти порядок в соответствии со ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ. Естественно в сам период нахождения на больничном работника уволить нельзя.

Если после сокращения должности и увольнения сотрудника вы снова введете такую же должность с таким же функционалом, и работник обратиться в суд с требованием признать сокращение должности фиктивным есть риск, что его восстановят суд и вы должны будете заплатить ему за вынужденный прогул всю зарплату.

24.05.2021, 12:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24977 отзывов

Здравствуйте.

Сокращают не сотрудника, а штат или должность. После такого увольнения такой должности в организации не должно быть. Кроме того, для сокращения нужны основания и частое отсутствие в связи с нетрудоспособностью не является им.

По этому основанию можно уволить или перевести только по состоянию здоровья, если есть соответствующее мед. заключение.

24.05.2021, 14:04

Спросить юриста