Как организация должна поступить с работниками закрытого структурного подразделения и применима ли ст. 220 ТК РФ?

Здравствуйте.

В данном случае работодатель должен объявить простой, т.е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно части первой статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.