Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени

Вопрос №6177291 из г. Петрозаводск
опубликован 25.02.2015, 20:00

Question

Приказом руководителя организации в структурное подразделение переведён Петров И.В., который в данный момент работает в другом структурном подразделении и выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции, а в табель говорят: Петрова И.В. нужно поставить в наше структурное подразделение (где свой штат и фонд з/платы), эта ставка вакантная, работникам нашего структурного подразделения подработку к окладу не дают за выполняемый объём работы этой ставки. Правомерно ли требование руководителя организации внести в табель учёта рабочего времени Петрова И.В. и какое наказание ожидать человеку, который ведёт табель за своей подписью.
С уважением к Вам Тамара.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Тамара Николаевна, здравствуйте.

К сожалению Вы не указали здесь для юристов важной следующей информации.

1. Где находится юридическое лицо (организация) и эти структурные подразделения (в одном населенном пункте или в разных) ?

2. Петров И.В. переведен из одного структурного подразделения в другое временно или постоянно ?

3. При приеме на работу Петрова И.В. в приказе и в трудовом договоре указано было конкретное структурное подразделение ?

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
 
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.

Самарин Александр Валерьевич · Answer

Здравствуйте. Ну если он не работает по факту, то неправомерно.
Ничего не будет, если есть письменный приказ

Тамара Николаевна · Answer

На основании чего его вносить в табель если Петрова И.В. из за отдалённости структурных подразделений не известно его присутствие на рабочем месте другого структурного подразделения/

Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения и правомерно ли это?

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

Возможно ли временно исполнять обязанности начальника отдела в администрации, работая в структурном подразделении муниципалитета?

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?

Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности

Конфликт компетенций - Что делать, если руководство поручает работу в другом отделе?

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59