Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Статья 78 ТК предусматривает, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Задержкой расчета следует считать выплату причитающихся работнику при увольнении сумм не в день увольнения или не на следующий день после предъявления требований работника о расчете, если в день увольнения работник не работал.

По поводу задержки з/п обратитесь в Прокуратуру.

31.07.2012, 09:48

Владимир Вячеславович! Спасибо за ответ. Надеюсь в России также

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Зайцев Даниил Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

5.0 299 отзывов

Пишем заявление на увольнение и передаем его работодателю.Если в законный срок с Вами не будет произведен расчет смело обращаемся с жалобой в прокуратуру и Трудовую инспекцию.

31.07.2012, 09:46

Даниил Сергеевич, спасибо за ответ! Увольняют с нарушением ТК, Работодатель сокращает штат и своих Работников просто "выдавливает" по собственному желанию. Мне предложили "по соглашению" c компен. одного оклада, прошу два... сегодня последний день по их дате увольнения, молчат. Похоже готовят бяку. По практике других уволен. знаю что выплаты не получают уже месяц.

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23222 отзывa

У прокуратуры и без Вашей зарплаты дел достаточно, а трудовая инспекция - одна на весь Санкт-Петербург и нескоро дойдет до Вашего работодателя. Тем более, что сейчас лето и период отпусков со всеми вытекающими последствиями. Вы вправе в течение 3-х месяцев со дня увольнения напрямую обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней и компенсации морального вреда.

31.07.2012, 12:39

Спросить юриста