Сокращение должности без предоставления должного уведомления - законные права работника и риски отказа от перевода

Вопрос №18486237 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 25.05.2021, 21:07

Уведомили о сокращении моей должности за 6 дней до сокращения, предлогают перевестись в той же компании на аналогичную должность, но территориально мне не удобно добираться до работы. Приказ как таковой на руки не выдан. Если не соглашусь, просят написать заявление по собственному. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, от того что я вам отвечу, незаконно, что-то изменится? Вас уведомили о сокращении, если не под роспись, и не за 2 месяца, это незаконно, НО вам предложили другую работу, поэтому при вашем несогласии с ней, вас уволят не с выплатой за 1 месяц, а потом и за второй, а с выплатой за 2 недели, при отказе от предложенной вам работы. В случае отказа работника продолжить работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности без предоставления должного уведомления - законные права работника и риски отказа от перевода

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы