Сотрудникам магазина не дают возможности указать причину увольнения из-за реорганизации

Вопрос №18486689 из г. Владивосток
опубликован 26.05.2021, 06:14

Question

Магазин в котором я работаю попал под реорганизации, мне говорят писать заявление по собственному желанию, и не разрешают написать что по причине реорганизации магазина.

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна! Работодатель не вправе Вас заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можете ничего не писать. Более того, как предусмотрено ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Если будут настаивать - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Не пишите никакого заявления. У Вас нет такой обязанности.

Булатова Ирина Дмитриевна · Answer

Вас обязаны уволить по сокращению штата - с выплатами, в т.ч. за 2 месяца... 
Именно по этой экономии вынуждают написать заявление по собственному желанию. 
Вы не обязаны вообще не писать, кроме подписания приказа о сокращении штата. - "ознакомлен".

Татьяна · Answer

ОксанаСергеев. Бух: Добрый день. Так как это не закрытие компании, ликвидация или банкротство, а реарганизации, - это значит мы обязаны вам предоставить место работы. У нас есть для вас рабочее место в городе Владивосток Вы можете работать там. То есть вы сейчас сами принимаете решение уйти от нас или перевестись во Владивосток, так как мы делаем все возможное что бы вы остались. Если вы отказываетесь от перевода во Владивосток, то пишите заявление по собственному желанию. ОксанаСергеев. Бух: Наша компания обязана предоставить только рабочее место, о чем мы и позаботились Но о предоставлении жилья тут к сожалению мы не можем помочь ОксанаСергеев. Бух: Вы пишите либо по собственному желанию, либо переводитесь во Владивосток, либо будете уволены по п. 9 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность). Это мне написала наш бухгалтер.

Татьяна · Answer

ОксанаСергеев. Бух: Добрый день. Так как это не закрытие компании, ликвидация или банкротство, а реарганизации, - это значит мы обязаны вам предоставить место работы. У нас есть для вас рабочее место в городе Владивосток Вы можете работать там. То есть вы сейчас сами принимаете решение уйти от нас или перевестись во Владивосток, так как мы делаем все возможное что бы вы остались. Если вы отказываетесь от перевода во Владивосток, то пишите заявление по собственному желанию. ОксанаСергеев. Бух: Наша компания обязана предоставить только рабочее место, о чем мы и позаботились Но о предоставлении жилья тут к сожалению мы не можем помочь ОксанаСергеев. Бух: Вы пишите либо по собственному желанию, либо переводитесь во Владивосток, либо будете уволены по п. 9 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность). Это мне написала наш бухгалтер.

Сотрудникам магазина не дают возможности указать причину увольнения из-за реорганизации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Магазин меняет владельца - продавцы должны писать заявления на увольнение или это связано с ликвидацией организации?

Как правильно действовать при закрытии магазина и необходимости написания заявления на увольнение?

Права работника при закрытии магазина ИП - возможность выбора под сокращение или требование предоставления нового рабочего места

Что мне должны выплатить, в случае закрытия магазина, и куда мне обратиться в случае отказа.

Отказ работодателя выплатить по ликвидации магазина - что делать в данной ситуации?

Работодатель объявил о закрытии магазина, что делать работникам?

Что делать, если магазин закрывается или переводят в другой - права работника и действия при сокращении штата

Как написать заявление о увольнении после декретного отпуска, если магазин закрылся, но ИП не ликвидировано?

Сотрудник магазина узнает о закрытии магазина и сталкивается с вопросом увольнения - написать заявление или подать в суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59