Административная ответственность работодателя за незаконное увольнение при признании его незаконным судом.
опубликован 26.05.2021, 10:49
Анастасия, работодатель понесет ответственность, если после решения суда Вы обратитесь с грамотным требованием в Инспекцию труда о привлечении Работодателя к ответственности.
Само решение суда не является прямым основанием для привлечения к административной ответственности.
Вот норма закона:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.04.2021, с изм. от 17.05.2021)
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 50 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Добрый день. Административную ответственность работодатель без вашего обращения в трудовую инспекцию и приложением решения суда не понесет.
Здравствуйте.
Нет, если дело рассматривалось только в суде, то работодатель будет отвечать только перед Вами в соответствии с решением суда.
Для привлечения к административной ответственности необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Возможно ли оспорить незаконное увольнение через 2,5 года после его совершения?
Незаконное увольнение - возможность получения среднего заработка при вынужденном прогуле
Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника
Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат
Процедура жалобы на незаконные действия или ошибки судьи Московского районного суда и возможные последствия.
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным
Срок времени для восстановления на работе при незаконном увольнении если работник узнал о неправильных действиях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут