Если я не ошибаюсь, можно просто оформить изменение к трудовому договору путем составления соглашения, без увольнения.

Вопрос №1848796 из г. Москва
опубликован 31.07.2012, 12:21

Я работаю по срочному трудовому договору по замене ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Мне предлагают перевод с повышением в должности и постоянный характер работы, уже не срочный. Но при этом в отделе кадров мне говорят, что сначала я должна уволиться, т.к. работаю по срочному договору на одной должности, а на новую должность я буду оформлена по бессрочному договору. Если я не ошибаюсь, можно просто оформить изменение к трудовому договору путем составления соглашения, без увольнения. Не хотелось бы получить лишнюю запись об увольнениив трудовую книжку. Помогите, пожалуйста, разобраться с этой ситуацией.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Анна, никаких негативных последствий у Вас не будет от такой записи, тем более Вас принимают в ту же организацию. Для любого кадровика на будущем месте работы очевидно, что бессрочный тр. договор лучше срочного и мотив увольнения очевиден. Если боитесь что Вас не примут, на другое место, подписывайте заявление на увольнение в обмен на подписание с их стороны трудового договора на новое место.

31.07.2012, 12:24

Спасибо Вам за ответ, Дмитрий Геннадиевич!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Михайленко Александр Владимирович

Юрист из города Абакан, стаж 8 лет

5.0 58 отзывов

Возможен просто перевод, иногда называемый "внутренним"- в одной организации на другую должность, или "внешний"- в другую организацию, с Вашего письменного согласия и при согласовании соответственно- одним или обоими работодателями. Простой приказ о переводе и соглашение к ТД (или новый договор, без разницы) об изменении трудовой функции и срока работы.

31.07.2012, 12:25

Спасибо, Александр Владимирович, за ответ.

Спросить юриста