Если я не ошибаюсь, можно просто оформить изменение к трудовому договору путем составления соглашения, без увольнения.

Вопрос №1848796
31.07.2012, 12:21 • г. Москва

Я работаю по срочному трудовому договору по замене ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Мне предлагают перевод с повышением в должности и постоянный характер работы, уже не срочный.

Но при этом в отделе кадров мне говорят, что сначала я должна уволиться, т.к. работаю по срочному договору на одной должности, а на новую должность я буду оформлена по бессрочному договору.

Не хотелось бы получить лишнюю запись об увольнениив трудовую книжку.

Помогите, пожалуйста, разобраться с этой ситуацией.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

31.07.2012, 12:24,

г. Москва

Анна, никаких негативных последствий у Вас не будет от такой записи, тем более Вас принимают в ту же организацию. Для любого кадровика на будущем месте работы очевидно, что бессрочный тр. договор лучше срочного и мотив увольнения очевиден. Если боитесь что Вас не примут, на другое место, подписывайте заявление на увольнение в обмен на подписание с их стороны трудового договора на новое место.

Спасибо Вам за ответ, Дмитрий Геннадиевич!

Спросить юриста

Юрист

Михайленко А.В. 5.0

31.07.2012, 12:25,

г. Абакан

Возможен просто перевод, иногда называемый "внутренним"- в одной организации на другую должность, или "внешний"- в другую организацию, с Вашего письменного согласия и при согласовании соответственно- одним или обоими работодателями. Простой приказ о переводе и соглашение к ТД (или новый договор, без разницы) об изменении трудовой функции и срока работы.

Спасибо, Александр Владимирович, за ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59