Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение?

Вопрос №1137374 из г. Москва
опубликован 26.10.2010, 11:32

Как правильно переоформить срочный договор на бессрочный?

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, правильно понять сложившуюся ситуацию:

Я работала по срочному трудовому договору на должности сотрудницы нашей компании, находившейся в декретном отпуске. Сейчас девушка снова вышла на работу, но на другую должность. Я обратилась в отдел кадров, чтобы переписать мой срочный договор на бессрочный. Но меня заверили, что, поскольку меня оставляют на работе, а другой сотрудник вышел из декрета на другую должность, мой срочный договор автоматически становится бессрочным и переподписывать ничего не надо.

Верно ли это? Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение? Очень переживаю...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому, в принципе, ничего оформлять не нужно, Ваш трудовой договор уже считается заключенным на неопределенный срок. Однако, для собственного успокоения и для надлежащего оформления трудового договора, можно заключить с работодателем дополнительное соглашение об изменении характера трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов